6月26日，四川郎酒股份有限公司发布相关人事任命。公司任命刘杨为副总经理；胡红兼任青花郎事业部总经理；易明亮负责市场布局、经销商体系建设、产销协同和市场研究等工作，分管商务部、客户服务部，不再兼任青花郎事业部总经理。

此次公司管理层的调整，让郎酒股份年轻化、专业化、知识化趋势凸显。分析人士表示，当前，在复杂的市场环境和激烈的竞争态势下，公司最新人事调整反映了郎酒股份整体业务布局的进一步优化，也是为激发生产力和创新力的人才引进之举。

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郎酒加码威士忌赛道实施基于市场布局的人才战略

据悉，此次人事调整的首要目的仍是服务市场布局。刘杨此前已就任郎酒股份子公司峨眉山高桥威士忌董事长兼总经理，结合郎酒此前建立威士忌公司的计划，郎酒未来或将加码并深耕威士忌赛道。

资料显示，今年4月初，郎酒股份成立峨眉山高桥威士忌酒业有限公司，注册资本1亿元。郎酒持股比例为85%。

目前，威士忌在我国仍处于蓝海状态。在市场和消费者层面，威士忌品类的接受度越来越高，且威士忌愈发受Z世代消费者喜爱，对白酒企业来说，“白酒+威士忌”符合年轻化原则，其中蕴藏着巨大的机遇。同时，威士忌的头部企业均为海外酒企，并没有形成绝对龙头，本土酒企大有可为。

郎酒股份敏锐地觉察到这一市场机遇，加码威士忌，在此背景下，人事调整被认为顺理成章。对奉行“人才战略”的郎酒股份而言，人才一直被认为是其最重要的资源。郎酒股份董事长汪俊林曾多次强调：“在有价值的地方创造价值，和有价值的人一起创造价值，用价值创造价值”。基于这一价值理念，让在威士忌领域深耕多年、经验丰厚的“老将”刘杨出马，有利于郎酒进一步在威士忌领域开疆拓土，在行业马太效应不强的当下抢占发展红利、形成威士忌护城河。

推进传统技术人才和科技人才融合进一步强化“体系的力量”

本次郎酒股份人事调整也体现了人才队伍专业化、知识化、年轻化趋势。高学历人才的任命受到了关注——马兴坤任四川郎酒股份有限公司供应链总监；王磊任四川郎酒股份有限公司机械自动化总监。其中，马兴坤为清华大学光学工程博士，而王磊为清华大学本科、中国兵器科学研究院光学工程硕士。

人事队伍在年龄及学历结构上的进一步优化，充分体现了郎酒聘任进一步向年轻化、专业化和知识化的管理理念迈进，高学历人员的充实为郎酒技术发展注入了更强的内生动力。科研力量的注入，也将和传统技术人才融合，起到“1+1大于2”的效果。人才、科研的力量，将进一步赋能郎酒极致品质。

同时，此次调整中，体系的力量进一步强化：此前任郎酒销售公司副总经理的胡红，此次兼任青花郎事业部总经理，将进一步推动生产、销售、体验互动。而此前任郎酒销售公司青花郎事业部总经理的易明亮经调整，如今负责公司市场布局、经销商体系建设、产销协同和市场研究等工作，这有利于郎酒体系进一步优化——易明亮的出任，将带领团队持续优化组织架构、管理体系，促进郎酒整体战略站位、市场布局进一步完善。

正如郎酒股份副董事长汪博炜所言，郎酒通过苦练内功，“变革”与“重塑”新思维，匹配战略，深化品质品牌品味建设，实事求是推动产品与市场适配调整，深度融合厂商互信共赢关系等量变积聚。如今，通过不断调整、优化，郎酒股份完成了从内到外的系统蜕变重构，已然形成体系的力量，正在完成从量变到质变的飞跃。

（文章来源：证券日报）